SERVICETELEFON (+49) 22 41 - 90 53 782

Wussten Sie, dass 80% der neuen Mitarbeiter die Entscheidung für oder gegen das Unternehmen bereits in den ersten 100 Arbeitstagen treffen?

 

Der Einfluss der Einarbeitung auf Motivation, Leistung und Zufriedenheit des Mitarbeiters wird häufig unterschätzt.

 

 

Sorgen Sie mit gezielten Einarbeitungsstrategien für einen optimalen Start in eine gemeinsame Zukunft!

 

Nutzen Sie die Zeit zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag, um den Mitarbeiter auf das Unternehmen und dessen Kultur einzustimmen. Bei einer guten Kontaktpflege wird der Mitarbeiter eine Bindung schon vor Arbeitsaufnahme entwickeln. Vermitteln Sie dem Mitarbeiter am ersten Arbeitstag Sicherheit, denn dieser sucht in seiner Anspannung nach einer Bestätigung für seine Entscheidung. Besprechen Sie den Einarbeitungsplan mit dem Mitarbeiter, zeigen Sie ihm dass er gut bei Ihnen aufgehoben ist.

 

 

Planen Sie jede Phase der Einarbeitung bis ins Detail! Der Mitarbeiter wird es Ihnen mit Engagement danken!

 

In den ersten Wochen zeigt sich, ob Arbeitgeber und Mitarbeiter die richtige Wahl für einander getroffen haben. Ist der Mitarbeiter auf sich alleine gestellt und werden aufwendig erstellte Einarbeitungspläne verworfen, sinkt seine Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen. Integrieren Sie darüber hinaus Ihr bestehendes Personal in die Einarbeitung, da mit der Neue von den Erfahrungen der “alten Hasen” profitieren kann.

 


Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung gezielter Einarbeitungsstrategien und -instrumente!