Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) wird 2024 immer relevanter – sowohl für Arbeitgeber als strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung und Kostensenkung, als auch für Arbeitnehmer als ergänzender Gesundheitsschutz. In diesem Artikel erfährst du alle Kernaspekte der bKV, wir zeigen die konkreten Vorteile auf und erklären, wie Unternehmen und Mitarbeitende durch eine bKV gestärkt werden.
Das Wichtigste auf einen Blick
- Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine von Unternehmen finanzierte Zusatzleistung zur gesetzlichen bzw. privaten Krankenversicherung, die den Versicherungsschutz der Mitarbeiter erweitert und zur Mitarbeiterbindung beiträgt.
- Neben der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sind Arbeitgeberbeiträge zur bKV bis zu einer Freigrenze steuer- und sozialversicherungsfrei, wodurch Arbeitgeber Steuervorteile genießen und die Investition in die Mitarbeitergesundheit die Produktivität des Unternehmens verbessern kann.
- Die Implementierung einer betrieblichen Krankenversicherung erfordert eine sorgfältige Planung und Auswahl der Versicherungsleistungen, wobei die Herausforderungen wie Tarifstrukturen und Begrenzungen der Hauptvorteile durch gründliche Evaluation der Versicherungspläne überwunden werden sollten.
- Für Arbeitnehmer besteht eine Aufnahmegarantie bei der betrieblichen Krankenversicherung - ohne individuelle Gesundheitsprüfung und es besteht sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten
- Es gibt keinen besseren Zeitpunkt, als sich genau jetzt mit der betrieblichen Krankenversicherung auseinanderzusetzen, da der Krankenstand in 2023 einen neuen Höchststand erreicht hat
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine von Arbeitgebern organisierte und finanzierte Krankenversicherung, die den Schutz der gesetzlichen und privaten Krankenversicherung für den Mitarbeiter erweitern kann. Als wichtiger Bestandteil des deutschen Gesundheitssystems dient sie als Zusatzleistung vom Arbeitgeber und trägt zur umfassenderen Vorsorge bei.
Die spezifischen Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung können je nach Unternehmen, Versicherer, Paket und Tarif variieren. Dazu gehören unter anderem Vorsorgeuntersuchungen, Behandlungen im Krankenhaus und ergänzende Gesundheitsleistungen. Es handelt sich im Grunde genommen um eine Gruppenversicherung für die Belegschaft eines Unternehmens, die den Versicherungsschutz im Krankheitsfall erweitert.
Die betriebliche Krankenversicherung im Mittelstand - noch ein unterschätztes Instrument
Da bisher nur 18% der mittelständischen Unternehmen eine bKV anbieten, gibt es ein enormes Potenzial für Mittelständler, sich mit dieser Zusatzleistung von der Konkurrenz abzuheben. Unternehmen, die diese Form der Mitarbeiterbindung nutzen, können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und haben einen Vorteil im Kampf um talentierte Fachkräfte.
Darüber hinaus bietet die bKV für Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen. Sie können von günstigeren Beiträgen profitieren und haben Zugang zu umfassenderen Gesundheitsleistungen. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen, was letztlich auch dem Unternehmen zugutekommt.
Vorteile für Arbeitgeber
Die betriebliche Krankenversicherung bietet Arbeitgebern entscheidende Vorteile, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterbindung, Steuervorteile und Produktivität. Durch das Anbieten eine betriebliche Krankenversicherung können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter stärker an das Unternehmen binden, indem sie sich als fürsorgliche Arbeitgeber positionieren.
Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit
Laut einer Umfrage aus dem Jahr 2023 sehen 45 Prozent der Befragten eine bKV als wichtiger an als andere Zusatzleistungen und von einem Viertel sogar als bedeutsamer als eine Gehaltserhöhung. Dies zeigt, dass eine betriebliche Krankenversicherung die Attraktivität eines Arbeitgebers auf dem Arbeitsmarkt steigern und die Mitarbeiterbindung langfristig fördern kann.
Im Kontext des demografischen Wandels und des Wettbewerbs um Fachkräfte ist es für Unternehmen immer wichtiger, Verantwortung für die Gesundheit und Motivation ihrer Mitarbeiter zu übernehmen. Damit einher geht eine Zunahme der Unternehmen, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebliche Kranken- oder Pflegeversicherung anbieten. So hat sich die Zahl der Betriebe, die eine solche Zusatzversicherung anbieten, seit 2015 mehr als verfünffacht.
Steuervorteile für Arbeitgeber
Neben der Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit bietet die betriebliche Krankenversicherung (BKV) auch erhebliche Steuervorteile für Arbeitgeber. Die Arbeitgeberbeiträge für eine BKV sind bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Arbeitnehmer und Monat steuer- und sozialversicherungsfrei.
Darüber hinaus können Arbeitgeber die Aufwendungen für die betriebliche Krankenversicherung als Betriebsausgaben von der Steuer abziehen. Seit dem Jahr 2020 bieten steuerfreie Beiträge zur bKV einen zusätzlichen Anreiz und erhöhen somit die Attraktivität dieser Vorsorgeform für Arbeitgeber.
Verbesserte Produktivität
Die Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter durch eine bKV kann zu einer verbesserten Produktivität im Unternehmen führen. Gesündere Mitarbeiter haben in der Regel weniger Ausfallzeiten und arbeiten effizienter, was sich positiv auf den Betriebsablauf auswirkt.
Weniger krankheitsbedingte Ausfälle führen zu Kosteneinsparungen, da das Unternehmen weniger in Ersatzarbeitskräfte investieren muss und weniger finanzielle Einbußen wegen Abwesenheiten hinzunehmen hat. Darüber hinaus unterstützt die durch betriebliche Krankenversicherungen ermöglichte schnellere Genesung die Mitarbeiter dabei, früher zur Arbeit zurückzukehren, was unmittelbar die Produktivität des Unternehmens steigert.
